|
الأحصائيات |
| عدد زوار الحالي:11
عدد زوار اليوم:16
عدد زوار الشهر:16
عدد زوار السنة:232167
عدد الزوار الأجمالي:1418647
|
|
البريد الالكتروني |
|
|
|
بحضور رئيس جامعة ميسان .. محاضرة علمية في كلية التربية الأساسية عن تطوير وبناء القدرات لشخصية المعلم والأستاذ الجامعي |
 نظمت كلية التربية الأساسية في جامعة ميسان محاضرة علمية عن تطوير وبناء القدرات لشخصية المعلم والأستاذ الجامعي في التنشئة التربوية حاضر فيها المدرب الدولي الدكتور زامل شياع العريبي وحضرها رئيس جامعة ميسان الأستاذ الدكتور عادل مانع داخل ومساعد رئيس الجامعة للشؤون العلمية والدراسات العليا الأستاذ الدكتور محمد كاظم الهاشمي ومساعد رئيس الجامعة للشؤون القانونية والإدارية الأستاذ المساعد الدكتور محمد جبار اتوية وعميد كلية التربية الأساسية الأستاذ الدكتور عمار جبار ال وهج ومعاون العميد للشؤون العلمية الدكتور عمار حطاب ومعاون العميد للشؤون الإدارية الدكتور عصام نجم الشاوي وعدد من الأساتذة والطلبة والباحثين.
وتضمنت المحاضرة التي قام بإلقائها خبير التنمية البشرية الدكتور زامل شياع العريبي التي شرح من خلالها بمقدمة بسيطة عن أهمية التنمية بأنها عملية تتضمن توسعة خيارات الناس ويتم تحقيق توسعة خيارات الناس عن طريق توسعة القدرات البشرية على كافة مستويات التنمية فإن القدرات الأساسية للتنمية البشرية هي أن يحيا الناس حياة مديدة وصحية وأن يحظوا بالمعرفة وأن يتمتعوا بمستوى لائق من المهارات التحفيزية كالقراءة والاتصال والتواصل وتفاعله الدائم مع النّاس المحيطين به، والقيام بنشاطه وعمله على كافة الأصعدة، فالتنمية البشريّة هي تنمية وتطوير قدرات الإنسان وإمكانيّاته بشكل دائم ومستمر، وذلك بما يُمكنه من ممارسة نشاطه المعتاد، وباعتباره أداة وغاية للتنمية، وللتنمية البشريّة أسس فكريّة تنطلق منها منها ما يسمى 4d وهي الأبعاد المكونة لشخصية الفرد (المعرفه، العاطفية، السلوكية، الروحية) هذه المكونات تنمي ما يسمى 4r وهي (العلاقة مع نفسه، العلاقة مع الله، العلاقة مع الآخرين، العلاقة مع الأشياء).
فيما بين المحاضر إنّ الإنسان هو العنصر المهم في هذا التطوّر من جانب، ومن جانب آخر لا بدّ من مواءمة ومتابعة العلاقة بين العوامل الماديّة في الحياة والعوامل الروحيّة، وما بينهما من تأثير متبادل، ومثال العوامل الماديّة أو الحاجات المادية : اكتساب الإنسان خبرات مهنيّة محددة تعينه على تنمية حاجاته الماديّة، ومثال العوامل الروحية: حاجة الإنسان للمثل العليا والقيم الرفيعة والمبادئ الراسخة والاعتقاد الديني الصحيح، فالإنسان مادة ومن ضمن رسالته في الحياة تلبية حاجاته الماديّة مع الحفاظ على القيم الروحيّة.
فيما بين رئيس جامعة ميسان أن العلاقة بين التنمية البشرية وتنمية الذات هي علاقة متكاملة فتنمية الذات من مكوّنات التنميّة البشريّة، والتنمية البشريّة أوسع في شموليتها ودلالتها من تنمية الذات، ويقصد بتنمية الذات بأنّها تنمية مهارات الحياة العملية مثل مهارة الاتصال والتواصل، والقيادة، وفن إدارة الوقت، وهناك محددات لتنمية الذات تتمحور حول مدى تناسقها مع أصول الدين، وعادات المجتمع وتقاليده، وكذلك مدى صحة أساليب تنمية الذات، أمّا فيما يتعلق بنظرة الإسلام إلى تنمية الذات، فقد حث الإسلام على التطوير المستمر، بل جعله من معاني مفهوم الخلافة البناء والتعمير بعيداً عن الإفساد والتخريب.
وأوصت المحاضرة بمجموعة من المقترحات منها الاستمرار بتنمية قدرات ومهارات الموظفين والأساتذة والاستثمار بها والتي تعد جزء لايتجزء من إدارة الموارد البشرية التي يتم من خلالها تزويد الموظفين والأساتذة بالمهارات والمعرفة على وضع خطة مناسبة وواضحة لتطوير ادائهم من خلال عقد الورشات التدريبية والتطوير الوظيفي في مجال عملهم لتكون موظف وأستاذ مثالي قادر على أداء المهام المطلوبة بالشكل الصحيح بالاضافة الى تحقيق الاهداف الشخصية ايضاً في تنمية الذات وزيادة الشعور بالثقة والذي ينعكس على بيئة مكان العمل فضلاً عن زيادة انتاجية المؤسسة ليصبح جميع العاملين مؤهلين بالشكل الصحيح والذي سيؤدي بدورة الى تحقيق اهداف المؤسسة بشكل عام.نظمت كلية التربية الأساسية في جامعة ميسان محاضرة علمية عن تطوير وبناء القدرات لشخصية المعلم والأستاذ الجامعي في التنشئة التربوية حاضر فيها المدرب الدولي الدكتور زامل شياع العريبي وحضرها رئيس جامعة ميسان الأستاذ الدكتور عادل مانع داخل ومساعد رئيس الجامعة للشؤون العلمية والدراسات العليا الأستاذ الدكتور محمد كاظم الهاشمي ومساعد رئيس الجامعة للشؤون القانونية والإدارية الأستاذ المساعد الدكتور محمد جبار اتوية وعميد كلية التربية الأساسية الأستاذ الدكتور عمار جبار ال وهج ومعاون العميد للشؤون العلمية الدكتور عمار حطاب ومعاون العميد للشؤون الإدارية الدكتور عصام نجم الشاوي وعدد من الأساتذة والطلبة والباحثين.
وتضمنت المحاضرة التي قام بإلقائها خبير التنمية البشرية الدكتور زامل شياع العريبي التي شرح من خلالها بمقدمة بسيطة عن أهمية التنمية بأنها عملية تتضمن توسعة خيارات الناس ويتم تحقيق توسعة خيارات الناس عن طريق توسعة القدرات البشرية على كافة مستويات التنمية فإن القدرات الأساسية للتنمية البشرية هي أن يحيا الناس حياة مديدة وصحية وأن يحظوا بالمعرفة وأن يتمتعوا بمستوى لائق من المهارات التحفيزية كالقراءة والاتصال والتواصل وتفاعله الدائم مع النّاس المحيطين به، والقيام بنشاطه وعمله على كافة الأصعدة، فالتنمية البشريّة هي تنمية وتطوير قدرات الإنسان وإمكانيّاته بشكل دائم ومستمر، وذلك بما يُمكنه من ممارسة نشاطه المعتاد، وباعتباره أداة وغاية للتنمية، وللتنمية البشريّة أسس فكريّة تنطلق منها منها ما يسمى 4d وهي الأبعاد المكونة لشخصية الفرد (المعرفه، العاطفية، السلوكية، الروحية) هذه المكونات تنمي ما يسمى 4r وهي (العلاقة مع نفسه، العلاقة مع الله، العلاقة مع الآخرين، العلاقة مع الأشياء).
فيما بين المحاضر إنّ الإنسان هو العنصر المهم في هذا التطوّر من جانب، ومن جانب آخر لا بدّ من مواءمة ومتابعة العلاقة بين العوامل الماديّة في الحياة والعوامل الروحيّة، وما بينهما من تأثير متبادل، ومثال العوامل الماديّة أو الحاجات المادية : اكتساب الإنسان خبرات مهنيّة محددة تعينه على تنمية حاجاته الماديّة، ومثال العوامل الروحية: حاجة الإنسان للمثل العليا والقيم الرفيعة والمبادئ الراسخة والاعتقاد الديني الصحيح، فالإنسان مادة ومن ضمن رسالته في الحياة تلبية حاجاته الماديّة مع الحفاظ على القيم الروحيّة.
فيما بين رئيس جامعة ميسان أن العلاقة بين التنمية البشرية وتنمية الذات هي علاقة متكاملة فتنمية الذات من مكوّنات التنميّة البشريّة، والتنمية البشريّة أوسع في شموليتها ودلالتها من تنمية الذات، ويقصد بتنمية الذات بأنّها تنمية مهارات الحياة العملية مثل مهارة الاتصال والتواصل، والقيادة، وفن إدارة الوقت، وهناك محددات لتنمية الذات تتمحور حول مدى تناسقها مع أصول الدين، وعادات المجتمع وتقاليده، وكذلك مدى صحة أساليب تنمية الذات، أمّا فيما يتعلق بنظرة الإسلام إلى تنمية الذات، فقد حث الإسلام على التطوير المستمر، بل جعله من معاني مفهوم الخلافة البناء والتعمير بعيداً عن الإفساد والتخريب.
وأوصت المحاضرة بمجموعة من المقترحات منها الاستمرار بتنمية قدرات ومهارات الموظفين والأساتذة والاستثمار بها والتي تعد جزء لايتجزء من إدارة الموارد البشرية التي يتم من خلالها تزويد الموظفين والأساتذة بالمهارات والمعرفة على وضع خطة مناسبة وواضحة لتطوير ادائهم من خلال عقد الورشات التدريبية والتطوير الوظيفي في مجال عملهم لتكون موظف وأستاذ مثالي قادر على أداء المهام المطلوبة بالشكل الصحيح بالاضافة الى تحقيق الاهداف الشخصية ايضاً في تنمية الذات وزيادة الشعور بالثقة والذي ينعكس على بيئة مكان العمل فضلاً عن زيادة انتاجية المؤسسة ليصبح جميع العاملين مؤهلين بالشكل الصحيح والذي سيؤدي بدورة الى تحقيق اهداف المؤسسة بشكل عام.
أرسلت بواسطة: أدارة الموقع | التاريخ: 17-04-2024 | الوقـت: 11:03:56 مساءا |
|
المواضيع المرتبطة بهذا المقال
|
|
التصويت على المقال
| المعدل: |  | عدد المصوتين: | 0 |
|
|
|
|
